Työehtosopimus

Viestinnän Keskusliiton ja MDU:n välinen työehtosopimus

ote VKL-MDU TES 2011-2012

1 LUKU
Soveltamisala ja voimassaolo

1.1 Sopimuksen soveltamisala

1. Tämän työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan Viestinnän Keskusliiton yritysjäsenten palveluksessa oleviin jäljempänä mainituissa teknisissä tehtävissä toimiviin toimihenkilöihin:

a) Toimihenkilöihin, jotka faktorikoulun kurssin hyväksytysti suorittaneina vakinaisesti toimivat tehtävissä, joiden hoitaminen vaatii mainittua pätevyyttä,

b) toimihenkilöihin, jotka teknillisessä oppilaitoksessa ovat suorittaneet ammatillisen peruskoulutuksen opistoasteen,

c) toimihenkilöihin, jotka ovat suorittaneet a- ja b-kohdissa mainittua teknillistä koulutusta täydellisemmän tutkinnon, kuten teknillisessä oppilaitoksessa ammatillisen korkea-asteen koulutuksen suorittaneet henkilöt ja

d) toimihenkilöihin, jotka vakinaisesti toimivat työnantajan edustajana työntekijöihin nähden ja jotka työnantajalle kuuluvaa oikeutta ja valtaa käyttäen jakavat, johtavat, valvovat sekä tarkkailevat työtä ja jotka eivät ota osaa tai vain tilapäisesti ottavat osaa alaistensa työhön.

Pöytäkirjamerkintä: Teknisiä tehtäviä ovat erityisesti
osastofaktoreiden, työnjohtajien, teknikoiden, huoltoteknikoiden
ja vaativissa teknillistä koulutusta edellyttävissä
hinnoittelutehtävissä olevien hinnoittelijoiden,
tuotefaktoreiden ja myyntifaktoreiden (myös graafisen
alan koneiden, laitteiden, raaka-aineiden ja tarvikkeiden
myynti) sekä työnsuunnittelijoiden, työntutkijoiden,
laboranttien ja päätoimisten työsuojeluteknikoiden tehtävät.

2. Koeajaksi tai enintään neljä kuukautta jatkuvaan määräaikaiseen työsuhteeseen otettu toimihenkilö tulee tämän sopimuksen alaiseksi työsuhteen alkaessa, kuitenkin siten, ettei häneen tänä aikana sovelleta sopimuksen irtisanomissuoja- ja sairausajan palkkamääräyksiä.

SOVELTAMISOHJE:
TYÖEHTOSOPIMUKSEN PIIRIIN KUULUVAT TOIMET
Tehtävien soveltamisessa käytetyt määritelmät, esimerkiksi
ylifaktorit, ylityönjohtajat, ylimestarit, ovat usein vanhentuneita,
eivätkä vastaa yrityksessä käytössä olevia, tehtävää
kuvaavia nimityksiä. Toisaalta yrityksissä nyt käytettäviä nimikkeitä
on suuri joukko ja monet ovat niin yleisluonteisia,
ettei niiden perusteella voi tehdä johtopäätöksiä sovellettavasta
sopimuksesta tai tasosta.
Yrityksessä on käytössä saatujen selvitysten mukaan teknisissä
tehtävissä seuraavia nimikkeitä: tuotantopäällikkö,
käyttöpäällikkö, osastopäällikkö, tuotepäällikkö, tekninen
johtaja, varastopäällikkö, kirjapainonjohtaja, tuotantojohtaja
jne.
Liitot korostavat, että sovellettavaa työehtosopimusta tai tasoa
ei voi ratkaista nimikkeen tai koulutuksen perusteella,
vaan tehtävän sisältö on määräävä. Mikäli tehtävän sisältö
on A-tason määritelmän piiriin kuuluva, sovelletaan VKLMDU
työehtosopimusta ja tasoa A riippumatta tehtävästä
käytettävästä nimikkeestä. Mikäli tehtävä ylittää vaativuudeltaan
A-tason määritelmän, ei tehtävään sovelleta VKLMDU
työehtosopimusta.

1.2 Sopimuksen voimassaolo

1. Tämä sopimus on voimassa 23.5.2011 – 30.9.2012 ja voimassaolo jatkuu senkin jälkeen vuoden kerrallaan, mikäli sitä ei puolin tai toisin irtisanota. Irtisanomisaika on kaksi kuukautta.

2. Järjestöt sitoutuvat noudattamaan tämän sopimuksen määräyksiä.